Codice di Comportamento
Il codice di comportamento indica i doveri di comportamento dei dipendenti delle PA e la loro violazione è fonte di responsabilità disciplinare. Tra i principali doveri a carico dei dipendenti si ricordano i seguenti: diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta.
Ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dalla L. 190/2012 (Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione), ogni pubblica amministrazione procede ad approvare un proprio codice di comportamento che integri e specifichi il codice di comportamento generale approvato con D.P.R. 62/2013.
L'integrazione deve tener conto delle linee guida individuate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità della pubbliche amministrazioni (CIVIT) - adesso ANAC - con delibera n. 75/2013.
Il procedimento di approvazione del Codice di Comportamento integrato prevede una fase di "consultazione aperta", al fine di consentire la presentazione di proposte di modifica e/o integrazioni alla bozza predisposta dall'ente. A tal riguardo il Comune di Prato in data 6.12.2013 ha proceduto a pubblicare apposito avviso di consultazione.
A conclusione del suddetto procedimento e dell'acquisizione del parere dell'OIV, in data 21/05/2014 con Delibera di Giunta Comunale n. 21 del 29/05/2014 è stato approvato il "Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Prato" che da tale data sostituisce il Codice di Comportamento approvato don DPR 62/2013.
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